نحن شركة متخصصة في

                 الأنظمة المصرفية و أنظمة التأمين

إن الأنظمة المصرفية الرئيسية التي نطرحها هي نتاج لجهود بحث وتطوير واسعة النطاق، تناولت آخر ما تم التوصل إليه من عمليات وتقنيات في الأعمال المصرفية، ولقد جرى تطويرها عبر السنين على أيدي خبراء في العمليات المصرفية الإسلامية؛ حيث جاءت ثمرة للتعاون الدؤوب بين مختصين في قطاع الأعمال المصرفية ومهندسي البرامج التطبيقية.

تمتاز هذه الحلول بالشمولية؛ كونها مصممة كنظام مصرفي متكامل تماماً يعمل عبر صفحات الإنترنت؛ لمعالجة وإدارة وتنظيم العمليات المباشرة وغير المباشرة للمؤسسات المالية. وحرصًا منا على الإيفاء بما يبرز في السوق من تحديات ومتطلبات تتطوّر بشكل مستمر، فإننا نعمل على تحديث وتطوير هذه الأنظمة، وإضافة برامج جديدة باستمرار. حيث تتماشى حلول الأعمال والإستثمارات المالية الإسلامية مع مبادئ الشريعة الإسلامية السمحاء، وتتواصل بسهولة مع منتجات الأطراف الثالثة؛ كما تدعم مختلف قنوات التسليم، مثل أجهزة الصرّاف الآلي، الأعمال المصرفية الإلكترونية، الأعمال المصرفية عن طريق الرسائل القصيرة، جمعية الاتصالات المالية العالمية بين البنوك، رويترز، وغير ذلك.

لقد تضافرت جهود مجموعة من خبراء أعمال التأمين وتقنية المعلومات، في صياغة وتطوير حلول تأمينية متميزة؛ ليتمخض عن ذلك نظام "الحارس"، بما يقدمه من خدمات تأمين عالية المستوى ومنخفضة التكلفة، وضمن إعدادات فنية ملائمة ومبنية وفقاً لأحدث التقنيات والأساليب المتبعة لإدارة عمليات التأمين المختلف، ويعمل نظام "الحارس" على رفع مستوى الأداء من خلال الفعالية في الإنجاز، ويوفر المعلومات بسرعة ودقة متناهية على مستوى المؤسسة. ويمتاز بتوفير معايير متكاملة لسرية المعلومات، تتوافق مع الإجراءات المتبعة دولياً. كما يمتاز النظام بتوفير إمكانيات المتابعة وإعداد التقارير اللازمة، بما يعكس صورة واضحة ومفصلة عن الوضع الراهن؛ ويتيح إمكانية دراسة التوجّه المستقبلي المتوقع للأعمال لفترات زمنية طويلة المدى. تغطي منظومة "الحارس" للتأمينات العامة كل من قطاعات التأمين التالية: مركبات، بحري، أجسام سفن، طيران، حريق، سطو، هندسي، تأمين السفر وغيرها من قطاعات التأمين ذات الصلة. ويعدّ توزيع الفائض إحدى المزايا الرئيسية المرتبطة بهيكلية النظام ومراعاته للنواحي الشرعية؛ التي تحكم مسائل المشاركة بالأرباح والمخاطر.

يتكون نظام الموارد البشرية من أدوات فعالة ومتقدمة؛ لمراقبة ورصد مختلف الإجراءات المتعلقة بالموظفين. عن طريق التعامل مع جميع البيانات والعمليات ذات الصلة، وحفظ المعلومات الهامة والتاريخية التي تؤثر على ملفات الموظفين. ويشمل نظام الموارد المعلومات الشخصية للموظفين، بما في ذلك البيانات الأساسية للموظف، الوضع العائلي، والدرجات العلمية، والخبرات العملية، وتفاصيل الوظيفة والبيانات المالية والإدارية مثل المغادرات والإجازات والعلاوات والإجراءات التأديبية، كما يشمل النظام تقييم الوضع والأداء الوظيفي وتوزيع الموظفين والتنقلات بين الدوائر المختلفة.